本報訊（記者 劉付明）去年初以來，驛城區(qū)畜牧局以推進學習型機關建設為載體，以“內(nèi)強素質、外樹形象、促進發(fā)展”為目標，健全制度，強化措施，精心組織，把推進學習型機關建設作為一項日常性工作，常抓不懈，努力提高畜牧獸醫(yī)隊伍人員的整體素質和業(yè)務水平，有力促進了各項工作的開展。

完善學習制度。該局進一步完善了局黨組中心理論學習制度、黨支部“三會一課”制度和黨員政治理論學習制度，從根本上規(guī)范了學習時間、內(nèi)容和要求。同時，努力做到“五有”，即有計劃安排、有學習教材、有簽到考勤、有學習記錄、有心得體會，收到了較好的學習效果。

豐富學習內(nèi)容。結合工作實際，學習的內(nèi)容從單純的政治理論學習向法律法規(guī)、業(yè)務技能和現(xiàn)代科學文化等方面的知識拓展，提高了機關干部的創(chuàng)新能力和科學文化素質。

創(chuàng)新學習形式。在堅持集中學習與分散學習、“請進來與走出去”相結合的同時，還不斷創(chuàng)新學習形式，重在學習效果，強化學以致用。一是輪流輔導授課。每周一集中學習，由股級以上干部結合工作實際，圍繞一個主講主題輪流授課。二是開展競賽活動。先后舉辦了“計算機操作技能競賽”和“重大動物疫情應急管理知識競賽”等活動，激發(fā)了廣大干部職工的學習興趣和學習熱情。三是進行信息互動。機關各股室及二級單位在《驛城畜牧工作》、《驛城信息》等刊物上共發(fā)信息92期（條），同時開辟了學習園地，定期交流心得體會。四是抓好繼續(xù)再教育。鼓勵干部職工利用各種社會資源進行在職學習。五是突出實踐特色。積極引導干部職工參與社會實踐，服務畜牧業(yè)發(fā)展。去年初以來，在該局開展的“結對幫扶”實踐活動中，通過組織系統(tǒng)內(nèi)干部和技術骨干對養(yǎng)殖企業(yè)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實行“一對一”幫扶，已結對幫扶養(yǎng)殖企業(yè)30家、返鄉(xiāng)農(nóng)民工27人，不僅有14家養(yǎng)殖企業(yè)擺脫困境、8名返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦了養(yǎng)殖企業(yè)，而且使干部職工在實踐中得到了鍛煉，增長了才干。

建立激勵機制。該局專門制定下發(fā)了《關于進一步加強業(yè)務立局學習激勵機制建設的意見》，在全局興起了全員學習熱潮，促使了干部職工的政策法規(guī)理論水平明顯提高、干事創(chuàng)業(yè)能力明顯增強、機關工作效能明顯提升，有力地推動了全區(qū)畜牧工作又好又快發(fā)展。