人民網北京7月22日電（記者 朱瑤）證監(jiān)會現(xiàn)金分紅限令即將迎來三年大限，先前被指銀行業(yè)人均薪酬最高的浦發(fā)銀行恐將觸及這一限令。浦發(fā)銀行年報顯示，其三年來累計49.23億元的分紅總額占同期年均可分配利潤的25.09%，僅為三年累計可分配利潤的8.36%，成為三年來上市銀行現(xiàn)金分紅最吝惜者之一。

    事實上，相對于保持較高現(xiàn)金分紅比率（每股現(xiàn)金分紅/基本每股收益）的國有大行，“近三年累計現(xiàn)金分紅總額不少于年均可分配利潤30%”的限制規(guī)定，令許多吝惜分紅的新晉股份制銀行擔憂。

    現(xiàn)金分紅三年大限

    2008年，證監(jiān)會《關于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》發(fā)布并實施，將《上市公司證券發(fā)行管理辦法》確立的“最近三年以現(xiàn)金或股票方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的20％”，改為“最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30％”，監(jiān)管層促使上市公司以現(xiàn)金方式向投資人分紅的意圖較為明顯。

    但在已披露近三年年報的上市銀行中，一些股份制商業(yè)銀行并未增加個股現(xiàn)金分紅。浦發(fā)銀行三年來每股分紅金額和現(xiàn)金分紅比率均呈下降趨勢?，F(xiàn)金分紅方案由2008年的10股派2.3元降至10股派1.5元、10股派1.6元，現(xiàn)金分紅比率保持在10%左右。同期中國銀行、工商銀行、建設銀行等國有大行現(xiàn)金分紅比率均超過35%，其中建設銀行一度高達40%。

    浦發(fā)銀行利潤分配實施公告顯示，其三年累計可分配利潤為588.57億元，年均196.19億元。根據年末總股本計算的年度現(xiàn)金分紅額分別為13.02億元、13.25億元和22.96億元。如以上述《決定》中的“近三年累計現(xiàn)金分紅總額不少于年均可分配利潤30%”的指標計算，三年來浦發(fā)銀行49.23億元的分紅總額僅占同期年均可分配利潤的25.09%，尚不及這一“三年大限”要求。

    受制資本充足準備？

    盡管股份制商業(yè)銀行凈利潤增長率總體更高，現(xiàn)金分紅在利潤分配中的比重卻更不受重視。更有甚者被投資人戲稱為“一毛不拔”。不過，數家股份制商業(yè)銀行正值業(yè)務整合或擬實施配股，深發(fā)展和中信銀行表示2010年度因此不進行利潤分配。而浦發(fā)銀行在年報中宣稱，從事存貸款業(yè)務的金融企業(yè)，按規(guī)定應在稅后凈利潤中按一定比例計提一般風險準備。

    上海社科院經濟所博士后湯蘊懿表示，“上市公司未完全形成對投資人負責的機制，外部的約束還只能依賴上層的監(jiān)管。”歷次發(fā)行數據顯示，截止2010年底，浦發(fā)銀行首發(fā)共募集資金40億元，上市后累計募集604.59億元。其現(xiàn)金分紅總額約為66.21億元，還不及募集資金額的1/9。此外，大多數增發(fā)公告也都稱股份制商業(yè)銀行已通過再融資補充資本金。

    盡管受制于計提風險準備金等一系列原因“不便”分紅，但同期商業(yè)銀行管理層分成卻保持較高水平。已發(fā)布的薪酬公告顯示，股份制銀行董事長或行長2010年的年薪都在250萬元以上。曾因董秘薪酬高達380余萬元飽受質疑的浦發(fā)銀行尚未公布高管薪酬，但已發(fā)布的年度報告顯示，浦發(fā)銀行2010年計提的人均工資及福利達35.75萬元，依然堪稱“冠絕銀行業(yè)”。