張 勇

企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來說，是最持久的因素，是企業(yè)的精神和靈魂。

在企業(yè)追求價值最大化的今天，管理者和員工隊伍決定著企業(yè)的成敗。企業(yè)文化建設已不僅僅是強化員工的歸屬感、責任感、價值觀，不僅僅是企業(yè)的個體形象、品牌形象、社會認同感，還是企業(yè)發(fā)展新的支點和動力源泉。企業(yè)文化對企業(yè)長期經營業(yè)績有著重大的作用。重視各級管理人員的企業(yè)，其經營業(yè)績遠遠勝于沒有這些企業(yè)文化特征的公司。由此可見，企業(yè)文化關乎企業(yè)的興亡。一方面，它能激發(fā)人們自覺地創(chuàng)造性地從事經營活動，豐富企業(yè)物質財富；另一方面，如果沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，便不會有卓越的企業(yè)，沒有文化滋潤的企業(yè)，永遠長不成參天大樹，沒有文化基礎的企業(yè)，大廈結構難以牢固。

在文化的開發(fā)、培養(yǎng)、創(chuàng)造和利用上，中國有著博大精深的文化淵源。一個企業(yè)所處的環(huán)境也許某一天會改變，但企業(yè)文化卻能恒久燦爛，點亮企業(yè)的前程，獨具魅力的企業(yè)文化將成就百年基業(yè)。

具有時代創(chuàng)新精神的企業(yè)家們應該正視企業(yè)文化的意義和作用，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，吸收和借鑒人類先進文化，才能建立起自己優(yōu)秀的企業(yè)文化，巧妙運用企業(yè)文化促進企業(yè)發(fā)展。