據(jù)新華社電   企業(yè)改制重組中的職工權(quán)益問題引起各方關(guān)注。我國法律法規(guī)中如何確保國企改制中的職工利益？職工代表大會(huì)如何更有效地參與國企改制？工會(huì)怎樣發(fā)揮作用？全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室巡視員李援日前接受記者采訪，從法律層面對全總下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》作詳細(xì)的解讀。

“根據(jù)現(xiàn)行法律，職工代表大會(huì)制度的法律效力是不容置疑的，國有企業(yè)實(shí)行民主管理不可規(guī)避職代會(huì)形式。”李援告訴記者。

據(jù)了解，我國多部法律對職工代表大會(huì)制度都有規(guī)定。１９８８年，七屆全國人大一次會(huì)議以大會(huì)形式通過的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》就職代會(huì)的職能、地位作出規(guī)定，即“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”。這一“法律定位”一直延續(xù)至今。

２００５年修改的《公司法》在第１８條中規(guī)定，“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理?！辈⑻貏e明確，“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

               （王   敏）