□ 王 勇 

在去年底召開的省委經(jīng)濟(jì)工作會議上，省委書記盧展工強(qiáng)調(diào)，貫徹好中央經(jīng)濟(jì)工作會議，在實踐中需要堅持“四個重在”。“四個重在”，內(nèi)涵豐富，科學(xué)系統(tǒng)地回答了我省發(fā)展中帶有根本性的問題，為人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展指明了方向。

一、堅持重在持續(xù)，樹立持續(xù)、特色和創(chuàng)新發(fā)展理念。持續(xù)發(fā)展，是保持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展好的趨勢、態(tài)勢和氣勢的現(xiàn)實需求，也是推動人力資源和社會保障工作取得新成就的必然選擇。我們要樹立持續(xù)發(fā)展理念，在持續(xù)中不斷豐富發(fā)展內(nèi)涵，創(chuàng)新發(fā)展理念，拓展發(fā)展思路，集聚發(fā)展合力，破解發(fā)展難題。

一是要樹立持續(xù)發(fā)展理念。當(dāng)前，我局有一種比較好的精神狀態(tài)、凝聚力、促發(fā)展意識，風(fēng)清氣正，干勁十足。我們一定要持續(xù)這種好的氣勢，一根紅線穿到底，一張藍(lán)圖繪到底，始終保持思路和行動上的連續(xù)性，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展。二是要樹立特色發(fā)展理念。近年來，我市在推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展過程中，積累了一些好的思路和經(jīng)驗。我們要把原有的好思路、好舉措、好經(jīng)驗堅持下來，持續(xù)下去，樹立特色發(fā)展意識，努力做到整體工作上水平，重點工作求突破，單項工作有特色。三是要樹立創(chuàng)新發(fā)展理念。面對不斷變化的形勢，要解放思想，向創(chuàng)新要出路，向創(chuàng)新要活力，向創(chuàng)新要成效，堅持理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，并善于“借梯登高”、“借燈生光”、“借腦生智”，不斷提升管理服務(wù)的層次與水平。

二、堅持重在提升，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力和水平。提升是從量變到質(zhì)變的飛躍，沒有提升就不可能持續(xù)。重在提升，要把解放思想、改革創(chuàng)新和工作方法有機(jī)結(jié)合起來。一是要提升思想認(rèn)識。要充分認(rèn)識人力資源和社會保障工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用，找準(zhǔn)工作定位，努力適應(yīng)時代發(fā)展的要求，實現(xiàn)工作思路從城鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障體系向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障體系轉(zhuǎn)變，從人事人才和勞動力資源分開管理向統(tǒng)籌人力資源管理轉(zhuǎn)變，工作方法由單純的行政管理向提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)轉(zhuǎn)變。二是要提升執(zhí)行能力。大政方針確定以后，要變?yōu)閷嵭?，取得實績，關(guān)鍵因素看執(zhí)行，決定因素是干部。充分發(fā)揮干部的骨干作用，調(diào)動起干部的主動性、積極性、創(chuàng)造性，要以“五重五不簡單”為選人用人基本導(dǎo)向，引導(dǎo)干部職工在執(zhí)行上動腦筋，在實干上用氣力，在落實上見成效，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項職能任務(wù)。 三是要提升服務(wù)水平。要牢記宗旨，大力開展“創(chuàng)一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流環(huán)境”活動，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，努力打造“人誠事公、民生為首”的人力資源和社會保障公共服務(wù)品牌。四是要提升廉政意識。人員調(diào)配、考試錄用、職稱評定、社?；鸸芾淼龋际侨嗣袢罕婈P(guān)注的熱點、焦點。我們要正確對待人民賦予的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》為契機(jī)，積極打造陽光政務(wù)，切實樹立部門良好形象。

三、堅持重在統(tǒng)籌，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。統(tǒng)籌是為了兼顧、整合和協(xié)調(diào)，反映的是執(zhí)政能力，體現(xiàn)的是作風(fēng)形象，倡導(dǎo)的是真抓實干。重在統(tǒng)籌是保證人力資源和社會保障部門已形成的風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的良好趨勢能夠鞏固和發(fā)展的關(guān)鍵。落實重在統(tǒng)籌，要著重在四個方面下工夫：一是要講究工作方法。要牢牢抓住事關(guān)全局的關(guān)鍵問題、制約發(fā)展的難點問題、影響穩(wěn)定的敏感問題、社會關(guān)注的熱點問題，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，整體推進(jìn)各項工作。二是要嚴(yán)格落實責(zé)任。強(qiáng)化責(zé)任是抓好工作落實的內(nèi)在要求。要強(qiáng)化責(zé)任意識，引導(dǎo)廣大干部職工把思想放在想干事上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在會干事上，把目標(biāo)鎖定在干成事上。要嚴(yán)格落實責(zé)任制，使人人肩上有擔(dān)子，項項工作有著落，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要抓好督促檢查，堅持督察和自查相結(jié)合、明察和暗訪相結(jié)合、定期檢查和不定期檢查相結(jié)合、全面檢查和個別抽查相結(jié)合，及時了解工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要完善考核辦法，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，形成“有為才有位”的用人導(dǎo)向，真正把廣大干部職工的注意力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來。三是要注重協(xié)調(diào)配合。要立足全局看問題，跳出小圈子看全局。注重協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系，以調(diào)動各方面的積極性，凝聚各方面的力量，不斷增強(qiáng)工作的整體合力。四是要堅持全面發(fā)展。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，一個聲音論得失，一種力量謀發(fā)展，統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員管理，統(tǒng)籌人才市場和勞動力市場，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位收入分配制度，實現(xiàn)各項工作全面發(fā)展。

四、堅持重在為民，在為民服務(wù)中樹立部門新形象。為民，是發(fā)展的最終目的，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)所在，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。重在為民，處處為民，就能贏得人民群眾的擁護(hù)和支持，就會形成強(qiáng)大合力，把各項事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

就業(yè)是民生之本，社會保障是民生的穩(wěn)定器、安全閥，收入分配是民生之源，勞動關(guān)系和權(quán)益保障是民生的潤滑劑。我們要始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，力爭在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、完善社會保險制度、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)方面實現(xiàn)“四個突破”，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，不辜負(fù)黨和人民的重托，不辜負(fù)社會各界的期望。 

  （作者系市人力資源和社會保障局黨組書記）