□ 胡曉黎

堅(jiān)持“三服務(wù)”、實(shí)現(xiàn)“兩滿意”，是組工干部的核心價(jià)值體現(xiàn)。新時(shí)期新形勢(shì)下，組工干部圍繞“有德、有智、有度、有為”的目標(biāo)，正心修德，潛心礪能，平心處事，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，對(duì)于提高組織工作滿意度和選人用人公信度，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、講黨性，正心修德

小勝憑智，大勝靠德。“德”是決定人的行為動(dòng)力和內(nèi)在因素。當(dāng)前，組織部門面臨的考驗(yàn)越來越多、群眾的期望越來越高、承載的使命越來越大。因此，一要更加注重以德修身。人以品為重，官以德立身。要始終把道德修養(yǎng)作為立身之本，謹(jǐn)記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，正心以修德，積“小德”養(yǎng)“大德”。要堅(jiān)持“日日撣塵，天天洗臉”，捫心自省，修煉品行，錘煉作風(fēng)，升華境界，凈化心靈，努力使自己時(shí)刻保持政治上清醒、作風(fēng)上清廉、生活上清白。二要更加注重以德樹威。威信源于黨性，腐化止于正氣。“組工干部講黨性一刻也不能放松”，一定要以身作則、加強(qiáng)黨性鍛煉、促進(jìn)作風(fēng)養(yǎng)成，爭(zhēng)做黨性最強(qiáng)的干部。尤其在選人用人方面，要筑牢思想防線，堅(jiān)守道德底線，恪守條例法規(guī)，嚴(yán)格用人程序，無私無畏抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)定不移匡正用人風(fēng)氣，以“對(duì)人公正、對(duì)己清正、對(duì)外平等、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”的公道作風(fēng)，提升組織部門的向心力和公信力。三要更加注重以德服眾。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”組工干部要秉持“德在人先、利居人后”的觀念，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，常懷律己之心，常思貪欲之害，常洗名利之腦，常敲自警之鐘，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。要堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)辦事，清清白白為“官”，有功勞時(shí)不伸手、有苦勞時(shí)不計(jì)較、有疲勞時(shí)不抱怨，以高尚的道德情操和良好的品格修養(yǎng)，塑造和展示組織部門可親、可敬、可信、可靠的良好形象。

二、勤學(xué)習(xí)，增智礪能

“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明志”。學(xué)以增智需要長(zhǎng)期的積累和積淀。組工干部只有不斷提高學(xué)習(xí)能力，勤讀書、善思考、多實(shí)踐，才能增添大智慧、練就真本領(lǐng)、推動(dòng)硬發(fā)展。一要博學(xué)，獲取真知。立業(yè)以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本。組工干部要有“知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌”的緊迫感，堅(jiān)持把讀書當(dāng)做知識(shí)脫貧、情趣脫俗、行為脫愚的有效方式。多一些書香，少一些浮躁，廣泛涉獵各方面知識(shí)，不斷改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力做到博學(xué)精研、通曉古今、學(xué)貫中西，真正成為精通本職的“專家”，廣容兼顧的“雜家”。二要重思，領(lǐng)悟真諦。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”組工干部要把勤學(xué)重思作為創(chuàng)新的“法寶”，積極學(xué)習(xí)和研究黨的最新理論成果，把握內(nèi)容實(shí)質(zhì)，掌握理論精髓。三要實(shí)踐，致力真用。只有堅(jiān)持著學(xué)用結(jié)合、知行統(tǒng)一，學(xué)習(xí)才能發(fā)揮應(yīng)有的效力，保持持久的動(dòng)力。因此，組工干部要緊密聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，提高學(xué)識(shí)才干，努力把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、優(yōu)化發(fā)展的政策措施、推動(dòng)發(fā)展的能力水平。  

三、重修養(yǎng)，大度能容

“海納百川，有容乃大”。 眼界寬、思路寬、胸襟寬，是組工干部的必備素養(yǎng)和優(yōu)秀品格。一要有做人的尺度。做官先做人，做人講原則。尤其是組工干部，要心胸坦蕩，言行統(tǒng)一，表里如一，對(duì)組織襟懷坦自、光明磊落；對(duì)同志肝膽相照、以誠(chéng)相見，不為閑言碎語(yǔ)所左右，不為誤解委屈記小賬。尤其對(duì)親近自己的“熟人”，有一定影響的“名人”，處在特殊位置的“要人”，更要堅(jiān)持原則，把好尺度，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，不分親親疏疏，一視同仁，陽(yáng)光做人，不當(dāng)“和事佬”，不做“軟骨頭”，以最堅(jiān)決的態(tài)度同不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。二要有豁達(dá)的態(tài)度。成事之人，貴在容人，心胸如海。藺相如 “肉袒負(fù)荊”，將相和好，成為千古佳話。作為組工干部，要倍加珍惜合作共事的緣分，對(duì)人不求全責(zé)備，不吹毛求疵，多看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，多一些信任、少一些猜忌，多一些理解、少一些指責(zé)，多一些幫助、少一些打擊，以容人之短的胸懷、容人之長(zhǎng)的美德、容人之異的肚量，當(dāng)好民主的表率、團(tuán)結(jié)的模范。三要有非凡的氣度。組工干部崗位特殊、群眾關(guān)注，工作中拈輕怕重、爭(zhēng)名奪利，錙銖必較，患得患失，不僅會(huì)使個(gè)人喪失尊嚴(yán)和黨性，而且會(huì)損害黨和政府的形象。因此，要不因“得”喜、不因“失”悲，得一“官”不榮、失一“官”不恥，甘當(dāng)“鋪路石”，甘為“他人做嫁衣”，以非凡的氣度正確對(duì)待個(gè)人得失，始終做到得之淡然，失之坦然。

四、作表率，履職有為

組工干部要“有所作為”，既要敬業(yè)，又要精業(yè)；既要出“產(chǎn)品”，更要出“精品”；既要講奉獻(xiàn)，又要作貢獻(xiàn)，確保“有紅旗必扛、有第一必爭(zhēng)”。一要親歷親為。親歷才能出真知，親為才是真干。要鞏固發(fā)展“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)成果，持續(xù)推進(jìn)“組工干部村村行”活動(dòng)，帶頭深入基層，體察民情、體驗(yàn)民生、體會(huì)民意，帶頭深入群眾，問需于民、問計(jì)于民、問安于民，不做“表面文章”，不搞“蜻蜓點(diǎn)水”，切實(shí)做到問題解決在一線、難點(diǎn)突破在一線、形象樹立在一線。特別是在推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、人才引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)等方面，組工干部一定要靠前指揮、身先士卒、躬行親為，察真情、察實(shí)情、察隱情，千方百計(jì)為群眾排憂解難。二要善謀善為。謀的好壞，直接影響到工作得失、事業(yè)成敗。組工干部要了解黨的各項(xiàng)方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等規(guī)章制度，不搞“紙上談兵”、不搞“畫餅充饑”，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。要著眼大局，立足科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，殫精竭慮為全民創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)縣獻(xiàn)智出力。三要敢做敢為。要加快推進(jìn)干部人事制度改革，探索實(shí)踐“雙推雙考”、競(jìng)爭(zhēng)上崗等干部選拔方式，堅(jiān)決落實(shí)“四論”工作導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，努力把組織部門打造成為人才資源的“開發(fā)部”、全民創(chuàng)業(yè)的“服務(wù)部”、富民強(qiáng)縣的“保障部”。尤其在服務(wù)發(fā)展方面，要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，以創(chuàng)建“組工品牌”為動(dòng)力，統(tǒng)籌兼顧抓重點(diǎn)、改革創(chuàng)新攻難點(diǎn)、加壓增責(zé)塑亮點(diǎn)。必須辦的事情，頂著壓力也要辦；必須推進(jìn)的工作，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要上，以過硬的素質(zhì)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、善成的本領(lǐng)，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)，確保讓黨委滿意、群眾滿意。

（作者系中共新蔡縣委常委、組織部部長(zhǎng)）