張紅旗

      隨著改革進(jìn)程的加快，面對當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)，如何“圍繞中心，服務(wù)大局”，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，在變化中求主動，在發(fā)展中求創(chuàng)新，是對企業(yè)思想政治工作者的新要求。

       一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

       當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)分別是：教育對象的復(fù)雜性、教育內(nèi)容的片面性、實(shí)施手段的科學(xué)性。知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，生產(chǎn)生活條件的日益改善，迫切需要我們學(xué)習(xí)、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所提供的現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，增強(qiáng)時效性，掌握主動權(quán)。

       二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)分析

       1.如何建立和培養(yǎng)員工的信仰？“一切向錢看”成為部分人衡量人生價值高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了這部分人價值觀、世界觀的變化和逆轉(zhuǎn)，信仰發(fā)生了危機(jī)，企業(yè)員工表現(xiàn)為正義感、責(zé)任感的缺失。

       2.如何解決政工干部隊伍青黃不接的問題？在企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，從事政工工作的人越來越少，加上政工人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理、政工崗位空間被擠壓，都成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的軟肋。

       3.如何解決政工工作價值取向的轉(zhuǎn)移和認(rèn)同問題？在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)一切以經(jīng)濟(jì)效益為中心，思想政治工作的價值常常被忽略，并人為地將不同的崗位分為三六九等，政工部門總是被排在最后一等，這種對政工工作的不認(rèn)同、不理解，不僅造成了政工人員的自卑心理，也極大地挫傷了政工人員的工作積極性。

       三、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的對策

       1.要用真理啟迪職工，消除員工的信仰危機(jī)。思想政治工作者必須始終堅持用真理的力量啟迪職工，理直氣壯地對員工進(jìn)行馬克思理論教育，這既是消除員工信仰危機(jī)、統(tǒng)一員工思想的客觀需求，也是企業(yè)改革成功的關(guān)鍵所在。

       2.要依靠科學(xué)管理，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強(qiáng)調(diào)黨委、總支書記是企業(yè)思想政治工作的第一責(zé)任人，堅決打破政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的方式，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。

       3.要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制。思想政治工作與制度的規(guī)范相結(jié)合，同時還要在運(yùn)行機(jī)制的每個環(huán)節(jié)、每項制度形成科學(xué)合理的獎懲激勵約束制度。

       4.要著重愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，在以德治企上下工夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，又體現(xiàn)企業(yè)特征。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。    （作者單位：確山縣鹽業(yè)管理局）