□ 梁留平

組織部門的工作作風反映了組工干部的工作態(tài)度，體現(xiàn)著組工干部的精神狀態(tài)，也代表著組織部門的形象。組織部門在“雙整”集中活動中，一個重要的任務(wù)就是要在堅持發(fā)揚良好作風的基礎(chǔ)上，查找不足，切實整改，做到思想上先人一步、行動上奮勇爭先、作風上率先垂范、紀律上警鐘長鳴，努力塑造組工干部的新形象，不斷開拓組織工作的新局面。

一、以提高素質(zhì)為目的，樹立勤奮學習的形象

學習是力量之源、進德之梯、氣質(zhì)之根、成功之路，加強學習是組工干部的必修課。缺乏學習，思想就缺少靈氣，說話就缺少底氣，行動就缺乏朝氣，工作就缺乏銳氣。學習新的理論和新的知識，是樹立組工干部良好形象的基礎(chǔ)。一是要增強危機意識。當今，知識更新的周期縮短，新思維、新理論日新月異，我們面臨著許多新情況、新問題，倘若不注意更新知識，用老經(jīng)驗、老辦法去做工作，顯然是行不通的。如果我們長期不獲取新的知識，就可能淪為知識經(jīng)濟時代的“乞丐”和“文盲”。這就要求我們必須堅持學習，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，擔負起更加繁重的任務(wù)。二是要廣泛涉獵知識。作為組工干部，當前最重要的是要學習好科學發(fā)展觀。我們要在學習好組工業(yè)務(wù)知識的同時，還要學習政治經(jīng)濟學、哲學、科技知識、法律知識，不斷用新的知識充實自己，不斷提高駕馭組織工作的能力。三是要講究科學方法。在學習中，要不斷總結(jié)和研究學習的方法，提高學習的效果。具體要做到“四勤”，即腿勤，要多往基層跑；口勤，要多向群眾請教；手勤，要多記；腦勤，要多想辦法。四是要發(fā)揚鍥而不舍的精神。堅決克服“工作忙沒空學、文憑硬不用學、經(jīng)驗多不必學、年齡大不需學”的錯誤觀念，真正用科學的理論武裝頭腦，用嚴格規(guī)范的程序指導工作，不斷使自己成為組織工作的行家里手。

二、以形成合力為重點，樹立團結(jié)協(xié)作的形象

加強團結(jié)，是我們做好各項組織工作的前提。團結(jié)出干勁，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)是力量之源泉。一是要淡泊名利。我們所從事的每一項工作，只要是把事業(yè)放在第一位，就沒有解決不了的矛盾和問題。二是要顧全大局。組工干部之間要經(jīng)常談心、交心，相互信任、相互尊重，經(jīng)常開展批評與自我批評，把意見說在當面，把問題擺在桌面上，做到大事講原則、小事講風格。要比學習、比團結(jié)、比貢獻，不斷取得新的進步。三是要處理好各種關(guān)系。科室之間要相互配合、相互支持，形成心往一處想、勁往一處使的整體工作合力。同時還要處理好與上級組織部門的關(guān)系，處理好與基層黨組織之間的關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境。

三、以爭創(chuàng)一流為目標，樹立扎實工作的形象

組織部門是干部之家，只有求真務(wù)實、埋頭苦干，才能在廣大干部心中樹起組織部門的良好形象。一是要積極推進干部制度改革。要堅持《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》，從實際出發(fā)，勇于探索，逐步建立起干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。二是要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在基層黨組織和共產(chǎn)黨員中，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好社會風氣。同時，要認真抓好機關(guān)干部下基層活動、新農(nóng)村建設(shè)、“雙整”集中活動等，用實實在在的成效不斷激發(fā)基層黨員干部踐行科學發(fā)展觀的積極性。三是要善于總結(jié)，敢于突破。要按照市委組織部提出的“保位置、爭名次、創(chuàng)佳績、上臺階”工作目標要求，對組織工作認真總結(jié)，不折不扣地完成任務(wù)，力爭創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

四、以令行禁止為準則，樹立遵章守紀的形象

組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，權(quán)重責大，必須公道正派。一是要嚴格遵守政治紀律。要按原則和政策辦事，用紀律來約束自己，擺正自己的位置，不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺做到自重、自省、自警、自勵，慎微、慎初、慎欲、慎獨。二是要嚴格遵守工作紀律。三是要按程序辦事。程序就是規(guī)矩，絲毫馬虎不得。在工作中，同志們要擺正自己的位置，各負其責，各司其職，步調(diào)一致，令行禁止，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，形成規(guī)范、有序、高效的工作運行機制。四是要清正廉潔。要始終保持一個共產(chǎn)黨人的氣節(jié)，把組織部門和組工干部的形象樹立好、維護好。          （作者系遂平縣委常委、組織部部長）