李丹丹

近日，中華全國(guó)總工會(huì)公布了2014年的10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域違法案件和勞動(dòng)事件。

勞動(dòng)保障是廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。從目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，一方面，用人單位違反勞動(dòng)法律、侵害職工合法權(quán)益的案事件還在一定程度上存在，超時(shí)加班、用工性別歧視等違法案件和勞動(dòng)事件屢禁不止；另一方面，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈、話語權(quán)的缺失，使得許多勞動(dòng)者為守住“飯碗”而忍氣吞聲。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的要求。只有切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造熱情。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益需要共同努力。政府要完善相關(guān)的法律法規(guī)，樹立起法律權(quán)威，實(shí)現(xiàn)“違法必究”；勞動(dòng)行政部門要建立和完善監(jiān)管體系，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)企業(yè)違法行為制定具體處罰辦法，提高違法成本；勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)法治觀念和維權(quán)意識(shí)，勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；企業(yè)要關(guān)心員工利益訴求，給員工更為細(xì)致的人文關(guān)懷，營(yíng)造員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的環(huán)境。