正陽縣總工會三招緩解企業(yè)招工難
摘要：本報訊 （記者 楊軍民）近年來，正陽縣總工會采取以在企業(yè)建立保障職工隊伍穩(wěn)定的機制、以法治的態(tài)度治理企業(yè)用工環(huán)境、以幫助企業(yè)建立和強力實施工資集體協(xié)商制度等三招，
本報訊 （記者 楊軍民）近年來，正陽縣總工會采取以在企業(yè)建立保障職工隊伍穩(wěn)定的機制、以法治的態(tài)度治理企業(yè)用工環(huán)境、以幫助企業(yè)建立和強力實施工資集體協(xié)商制度等三招，助力企業(yè)“招工難”和“用工荒”。
第一招，該縣總工會在全縣基層企業(yè)中開展“公開解難題、民主促發(fā)展”活動，職工的參與性加強了，有了被需求的榮譽感，調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策。
第二招，該縣總工會在指導基層工資集體協(xié)商中，引導職工正確認識企業(yè)，正確看待自己，通過談過去、談未來、談自己、談成長，把“協(xié)商”的過程作為職工與企業(yè)聚心聚力的過程，也把農(nóng)民工過去“干多少活，吃多少糧”的單一想法轉(zhuǎn)化為與企業(yè)同舟共濟的大局意識和自覺行動。
第三招，該縣總工會把企業(yè)文化建設納入制度建設，出臺了加強職工文化活動建設的系列指導性意見。目前，全縣已建成標準職工書屋40余家。
“三招”合一搭建了職工個人愿景與企業(yè)發(fā)展高度融合的成長平臺，讓務工人員有守望未來的憧憬感，有效緩解了企業(yè)“招工難”“用工荒”難題。
責任編輯：wtt
(原標題：駐馬店網(wǎng))
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