本報訊 （通訊員 張志勇）為切實加強對大學生村干部的管理，去年以來，泌陽縣花園街道辦事處積極探索大學生村干部培養(yǎng)管理新模式，充分發(fā)揮大學生村干部的積極主動性和創(chuàng)造性。

強化組織領導和幫帶。成立了大學生村干部工作領導小組，充實了大學生村干部工作辦公室，加強對大學生村干部的日常監(jiān)督和管理。由鄉(xiāng)科級領導干部和農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的機關干部擔任大學生村干部工作“教導員”，幫助開展工作。

強化各項工作制度。定期匯報制度。大學生村干部每天記一次工作日志、每月上交一次工作小結、每半年上交一份個人自查報告、年終寫出一份工作總結。集中參訓制度。定期參加街道居委干部集中培訓，熟知居委日常工作,了解街道整體工作部署，提高業(yè)務能力，增強自身素質。主動參加黨建教育活動，提高以科學發(fā)展觀促農(nóng)村工作的能力。遵守在村紀律。充分發(fā)揮與群眾同吃、同住、同勞動的“新三同”精神，真正撲下身子，扎實工作。街道領導小組成員定期入村督察，重點督察大學生村干部在居委做好的“六個一”，即寫好一篇村情調研報告、擬出一個符合農(nóng)村實際的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展思路、拿出一套切實可行的工作措施、辦好一項社會事業(yè)、做好一件群眾所思所盼的實事好事、記好每日一次的工作日志，以務實的作風和突出的工作實績，圓滿完成既定的目標任務。

強化考核激勵機制。落實大學生村干部考核測評制度，考評實行季度一評議、半年一小結、年終一總評，以平時測評和年終考核相結合的方式進行動態(tài)管理、全面掌握。年度考核由街道和居委共同組織完成，大學生村干部根據(jù)履職情況進行自評和總結，向所在居委述職，由農(nóng)村黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，交街道大學生村干部工作領導小組作出綜合考核鑒定，并將考核結果記入個人檔案。凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受發(fā)展黨員優(yōu)先、人員錄用推薦優(yōu)先、榮譽獲得優(yōu)先，有效激發(fā)了大學生村干部爭先進位的積極性、主動性。