短短4年時間，規(guī)模從零到11萬億，基金子公司超強增長速度成為今年資管行業(yè)的熱門話題。在爭議聲中，基金子公司在2016年底迎來監(jiān)管“新規(guī)”，意味著過去3年片面求“量”之路已經(jīng)走到盡頭，未來將轉向求“質”。

隨著新規(guī)實施，2017年基金子公司走入轉折口。記者從北京、上海、深圳等地基金子公司人士了解到，目前不少基金公司在根據(jù)新規(guī)進行業(yè)務調整，有尋求增資，有的在股權、人員上調整安排，這也是未來仍有意發(fā)展基金子公司業(yè)務的公司的普遍態(tài)度。也有的基金子公司已經(jīng)準備戰(zhàn)略性退出。

對于基金子公司轉型方向，目前多家子公司人士都表示處在一種茫然狀態(tài)，可能更大的轉型動作都留到2017年，期待基金子公司能再出發(fā)、再創(chuàng)輝煌。

凈資本約束時代到來

12月2日證監(jiān)會正式下發(fā)并公布《基金管理公司子公司管理規(guī)定》及《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理子公司風險控制指標管理暫行規(guī)定》（下稱“新規(guī)”），對基金子公司的監(jiān)管生態(tài)進行重新勾勒，這也意味著基金子公司凈資本約束時代開啟。

自2012年11月第一批基金子公司誕生，基金子公司管理規(guī)模從無到有，呈現(xiàn)出令人驚嘆的發(fā)展速度，2013年底，基金子公司的規(guī)模僅為9700億元，截至今年三季度末，基金子公司規(guī)模已達11.15萬億元，不足3年時間規(guī)模增長超過10倍。

在基金子公司規(guī)模飛速增長過程中，也暴露出通道業(yè)務占比過高、兌付風險、風控能力不足等問題，以資本金為例，目前基金子公司凈資產(chǎn)也不過百億余元，卻要撬動起超11萬億的資產(chǎn)。 正因為如此，新規(guī)對基金子公司在凈資本、股東資格、業(yè)務規(guī)范性等方面提出多項要求，基金子公司將告別“野蠻生長”，一個“凈資本約束”時代開啟。

根據(jù)新規(guī)風控要求，根據(jù)新規(guī)風控要求，基金子公司凈資本不得低于1億元、不得低于凈資產(chǎn)的40%、不得低于負債的20%，凈資本不得低于各項風險資本之和的100%，并給予18個月的過渡期。從監(jiān)管上看，大幅向券商資管、信托業(yè)看齊。

股權變更人事調整或迭起

按照新規(guī)部分硬性規(guī)定，2017年基金子公司股權變更、人事調整或較多。

第一，新規(guī)要求，強化基金管理公司對子公司的控制要求，避免變相“出租”業(yè)務牌照。基金管理公司的控股要求為持有股權比例不低于51%。而相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前至少有8家基金子公司目前基金母公司持股比例達不到51%情況。

而據(jù)中國基金報記者了解，有出現(xiàn)這一情況的基金子公司準備通過增資來達到“不低于51%”要求。其實在增資擴股環(huán)節(jié)，基金子公司本來可以通過引入戰(zhàn)略投資者甚至掛牌、上市等方法尋找資本補充途徑，但母公司必須達到51%的“絕對控股”對此形成一定限制，大概率仍是母公司增資來解決。

第二，針對實踐中部分基金管理公司以子公司股權實施專業(yè)人士持股計劃、導致母子公司股權激勵錯位的情況，規(guī)定明確要求基金管理公司人員不得在子公司參股。對此類存量的員工持股，一方面，應按照法規(guī)要求限期整改，另一方面，將引導相關公司做好股權調整工作，支持基金公司以公司股權方式實施專業(yè)人士持股計劃。

據(jù)中國基金報記者統(tǒng)計，納入統(tǒng)計的78家基金子公司中，屬于基金公司全資的有55家，占比達到70.5%，這意味著30%左右的基金子公司中多數(shù)采取了股權激勵的模式。這一股權激勵模式多以核心高管或者員工設立“有限公司”或“有限合伙企業(yè)”等，再以這一公司參股基金子公司。基金子公司股東中存在上述情況的公司數(shù)量超過10家。

“這類基金子公司要解決這一問題可能更復雜一些，涉及股權轉讓等情況。”據(jù)一位基金公司人士表示，業(yè)內有些基金母公司有計劃回購這些股權，但具體如何操作尚未有結論。

第三，新規(guī)要求，除基金公司向子公司派出的董事、監(jiān)事以及相關委員會成員外，基金管理公司人員不得在子公司領薪或者兼職。

目前已有多家基金公司發(fā)布公告，對兼任從業(yè)人員進行了調整。如12月17日，國投瑞銀發(fā)布關于調整從業(yè)人員在子公司兼職情況的公告，而此前寶盈基金、長盛基金、前海開源基金等公司紛紛發(fā)布調整從業(yè)人員兼任子公司職位的公告。據(jù)業(yè)內人士表示，今年年底乃至明年或許會陸續(xù)有基金公司對子公司人員兼職現(xiàn)象作出調整，未來將引起一波調整浪潮。

明年或現(xiàn)增資潮

在凈資本約束下，擺在2017年基金子公司面前的頭等大事就是增資，不排除明年會出現(xiàn)多起大舉增資情況。

一家基金子公司相關業(yè)務負責人就表示，該公司存在增資計劃，一方面基金子公司新規(guī)對子公司凈資本的絕對指標提出了明確要求，這是子公司展業(yè)一定要達到的必要條件。另一方面，隨著公司本身業(yè)務的發(fā)展也必然需要更多資本金的支持，這也是增資的客觀原因。

“我們公司基本確定增資了，目前了解到大約是10億左右水平。”據(jù)一家大型基金子公司人士表示。據(jù)他介紹，目前排名靠前或者規(guī)模較大的基金子公司增資需求很旺盛，在今年征求意見稿出臺之后就已經(jīng)積極尋找股東增資，有不少已得到股東同意，增資“10億+”手筆的也不在少數(shù)。

另一位子公司總經(jīng)理也表示，該公司也在積極尋找股東增資，希望至少能增加5億，最好能增加到10億。他也表示，由于母公司資本金比較有限，未來增資將分兩步走，首先股東對基金公司進行增資；其次，基金公司再對子公司增資，“估計業(yè)內基本將會這么操作”。

此前有券商人士測算，按照2016年基金子公司的新增規(guī)模以及新規(guī)要求，基金子公司要增資百億。還有一位人士測算，按照現(xiàn)有存量規(guī)模，不少排名靠前的基金子公司注冊資本至少10億~50億元才符合要求。

一位基金子公司人士坦言，基金子公司能夠成功獲得增資，需要兩個條件，一是股東資金雄厚；二是股東對凈資本收益率要求與實際匹配。“此前基金子公司注冊資本只有3000萬元，每年貢獻上億利潤，資本回報率非常高；現(xiàn)在母公司給子公司增資前也會衡量資本回報率，太低也不會盲目增資。”一家銀行系基金子公司表示。

而據(jù)中國基金報記者了解，目前各家基金子公司都在計算增資的回報率。有子公司人士表示，目前收費標準和業(yè)務模式按照新規(guī)計算，資本凈利潤率不足10%，而不少股東方對回報率要求在15%以上。因此也有部分基金子公司增資計劃“談崩了”。

此外還有人表示，一批資本補充能力不足的基金子公司可能會被淘汰，過去許多機構積極布局基金子公司正是因為看中沒有凈資本約束，新規(guī)之后可能會放棄基金子公司，從新產(chǎn)品備案看，有些子公司業(yè)務近乎停擺，大多屬于以上情況。

但也有基金子公司人士直言，新規(guī)實施之后，基金子公司資本回報率肯定下滑，但基金子公司的牌照價值仍存，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展還可以拓展業(yè)務，這時候是考驗股東眼光，要以發(fā)展的眼光看問題。

據(jù)中國基金報記者了解，今年興業(yè)財富、深圳平安大華匯通財富、融通資本、上海浦銀安盛資管、匯添富資本、上海新東吳優(yōu)勝、鵬華資產(chǎn)、長安財富、安信乾盛財富等基金子公司今年也先后增資，不過幅度都不算太大。真正的“增資潮”大概率將出現(xiàn)在2017年之后。

尋找轉型方向

新規(guī)出臺，意味著占據(jù)基金子公司業(yè)務規(guī)模近八成的通道業(yè)務退出歷史舞臺，基金子公司要尋找轉型方向，但目前整個行業(yè)還很迷茫，ABS（資產(chǎn)證券化）、FOF（基金中基金）、PE（股權投資）、量化等業(yè)務都是備選項，但目前大多方向未明。

“現(xiàn)在只能往主動管理方向轉，ABS、FOF、量化等業(yè)務我們都做，進一步的業(yè)務規(guī)劃還要在實踐中進一步明確。”據(jù)一家大型銀行系基金子公司人士表示。

上述子公司相關負責人也表示，“過去、現(xiàn)在以及未來我們一直提出‘提升主動管理能力’，這個方向將會是持續(xù)的。我們在2016年發(fā)行了主動管理的海納百川等FOF系列產(chǎn)品，企業(yè)資產(chǎn)證券化也有良好的發(fā)展勢頭。”

“子公司可做一級市場、另類投資，對拓展主動管理的范圍來說很重要。”滬上一家大型信托系基金公司高管表示，子公司業(yè)務和主做二級市場的母公司業(yè)務能形成很好的互補，但目前的情況是“錢多好項目少”，業(yè)務真正開展起來都不好做。

雖然各家基金子公司都有自己算盤，但究竟基金子公司能如何轉型，其實跟基金子公司自身存在優(yōu)勢密切相關。

據(jù)一位基金子公司直言，“新規(guī)之下，基金子公司相較券商資管僅有的一點優(yōu)勢，就是券商集合不能投非標；而相對信托，基金子公司企業(yè)資產(chǎn)證券化可在交易所轉讓。其他業(yè)務差異不大，但基金子公司凈資本管理比券商資管和信托公司還嚴。”在他看來，轉型之路漫長而難行。

確實，以談“轉型”必然提及的資產(chǎn)證券化業(yè)務，不少基金子公司人士也表示比較難做，“資產(chǎn)證券化項目本身周期較長且細節(jié)繁瑣，目前市場競爭很激烈，基金子公司相關資產(chǎn)證券化人才也很緊缺”。

從目前看，除了尋找業(yè)務轉型之外，一些基金子公司也在提高產(chǎn)品費率，不僅新產(chǎn)品費率提高，存續(xù)產(chǎn)品的費率也在提升。據(jù)悉，業(yè)內有些主動管理類產(chǎn)品的費率達到1%~2%水平，未來整體業(yè)務費率可能都會提高。

“整個基金子公司向主動管理轉型，對銷售能力依賴會加強，我們也準備籌建一個銷售團隊，目前已經(jīng)有十幾人。”有公司負責人告訴記者。

12月產(chǎn)品備案處低位

產(chǎn)品規(guī)?；蚶^續(xù)下滑

自8月份證監(jiān)會對子公司新規(guī)公開征求意見以來，基金子公司整體業(yè)務便已開始大調整，伴隨而來的是整體規(guī)模將呈滯漲狀態(tài)，預計明年基金子公司的產(chǎn)品和規(guī)?；驅⑾禄瑥?2月份基金子公司產(chǎn)品備案數(shù)也可一窺端倪。

來自基金業(yè)協(xié)會網(wǎng)站的備案信息顯示，截至12月22日，基金子公司備案產(chǎn)品數(shù)延續(xù)11月份的低位水平，53家基金子公司合計備案產(chǎn)品數(shù)量僅為290只。而11月是53家基金子公司合計備案產(chǎn)品數(shù)量為289只。

值得注意的是，11月份基金子公司產(chǎn)品備案數(shù)較10月份減少50只，如果考慮到10月份國慶長假的因素，11月降幅更為明顯。而在7至9月，基金子公司備案產(chǎn)品數(shù)分別達到804只、786只、627只。過往數(shù)據(jù)也顯示，自2014年底到2016年3月31日期間基金子公司月度新增產(chǎn)品數(shù)量平均超過500只。顯然，隨著子公司新規(guī)逐漸落地，子公司整體業(yè)務正在調整，規(guī)模和產(chǎn)品數(shù)正進入下行周期。

具體到單家公司的情況來看，占比近三分之一的基金子公司在12月份未有產(chǎn)品備案，甚至有一批基金子公司較長時間未有產(chǎn)品備案。而備案產(chǎn)品達到或超過10只的只有8家子公司，最高的一家基金子公司產(chǎn)品備案數(shù)達到37只。這8家備案產(chǎn)品最多的子公司合計備案產(chǎn)品數(shù)達到143只，幾乎貢獻了整個子公司備案產(chǎn)品數(shù)的一半。

實際上，從三季末基金子公司數(shù)據(jù)看，基金子公司產(chǎn)品和規(guī)模已出現(xiàn)下滑趨勢。數(shù)據(jù)顯示，截至三季度基金子公司新增產(chǎn)品數(shù)達到2217只，而三季度存量產(chǎn)品減少數(shù)量則達到3113只之多，基金子公司三季度整體產(chǎn)品只數(shù)減少896只。

基金子公司規(guī)模增速同樣在快速下滑。數(shù)據(jù)顯示，整個基金子公司三季末管理規(guī)模達到11.1萬億，三季度管理規(guī)模微增897億元。但從2014年底到2016年6月30日，基金子公司季度平均規(guī)模增長數(shù)達1.28萬億元，規(guī)模增長兇猛的季度甚至可以達到1.5萬億以上。相比之下，基金子公司規(guī)模正處于下滑階段。

據(jù)業(yè)內人士預測，按照目前的情況，四季度基金子公司新增產(chǎn)品數(shù)很難超過1000只，如果有更多產(chǎn)品清盤，那么整個子公司產(chǎn)品規(guī)模繼續(xù)大跌將是大概率事件。

可以說，凈資本約束時代到來，基金子公司未來必須沿著主動管理的道路再次出發(fā)，期待行業(yè)在經(jīng)歷一段陣痛后再迎輝煌。

在基金子公司規(guī)模飛速增長過程中，也暴露出通道業(yè)務占比過高、兌付風險、風控能力不足等問題，以資本金為例，目前基金子公司凈資產(chǎn)也不過百億余元，卻要撬動起超11萬億的資產(chǎn)。 正因為如此，新規(guī)對基金子公司在凈資本、股東資格、業(yè)務規(guī)范性等方面提出多項要求.