引進(jìn)培養(yǎng)培訓(xùn)人才

為基層醫(yī)療機構(gòu)“輸血”

□晚報記者   王   捷

本報訊   近年來，市衛(wèi)計委把農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置，努力做好“369人才工程”工作，切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題。

據(jù)了解，我省自2015年8月正式啟動了“369人才工程”，即通過引進(jìn)、培養(yǎng)、培訓(xùn)3種途徑，用6年時間實施醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計劃、基層骨干醫(yī)師培訓(xùn)計劃、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃、基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計劃、住院（全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計劃、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫(yī)”計劃9項行動計劃，著力破解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺難題。

根據(jù)計劃，我市鼓勵城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加應(yīng)聘，補助水平參照特崗全科醫(yī)生。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，優(yōu)秀者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。市、縣級財政可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H給予適當(dāng)補助。

不僅如此，為進(jìn)一步加強基層衛(wèi)生人才隊伍的培養(yǎng)，2016年5月，我省又出臺了《關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》。從增加專業(yè)、放寬條件、優(yōu)化方式3個層面進(jìn)一步完善招聘政策。其中，醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃在未完成年度計劃時，本科及以上學(xué)歷、大專學(xué)歷可根據(jù)當(dāng)?shù)匦枰m當(dāng)增加醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)等專業(yè)，報考人員不受擇業(yè)期限制。全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃的報考人員，增加縣、鄉(xiāng)兩級具有高級職稱的退休醫(yī)師。符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生可納入基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計劃、骨干醫(yī)師培訓(xùn)計劃和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃。此外，自2016年起，特招計劃和特崗計劃招聘工作由各省轄市和省直管縣（市）自行組織，全省不再統(tǒng)一命題和筆試。