引進(jìn)培養(yǎng)培訓(xùn)人才為基層醫(yī)療機構(gòu)“輸血”
摘要:引進(jìn)培養(yǎng)培訓(xùn)人才為基層醫(yī)療機構(gòu)“輸血” □晚報記者 王 捷 本報訊 近年來,市衛(wèi)計委把農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置,努力做好“369人才工
引進(jìn)培養(yǎng)培訓(xùn)人才
為基層醫(yī)療機構(gòu)“輸血”
□晚報記者 王 捷
本報訊 近年來,市衛(wèi)計委把農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置,努力做好“369人才工程”工作,切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題。
據(jù)了解,我省自2015年8月正式啟動了“369人才工程”,即通過引進(jìn)、培養(yǎng)、培訓(xùn)3種途徑,用6年時間實施醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計劃、基層骨
根據(jù)計劃,我市鼓勵城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加應(yīng)聘,補助水平參照特崗全科醫(yī)生。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,優(yōu)秀者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi),由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由縣級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。市、縣級財政可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H給予適當(dāng)補助。
不僅如此,為進(jìn)一步加強基層衛(wèi)生人才隊伍的培養(yǎng),2016年5月,我省又出臺了《關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》。從增加專業(yè)、放寬條件、優(yōu)化方式3個層面進(jìn)一步完善招聘政策。其中,醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃在未完成年度計劃時,本科及以上學(xué)歷、大專學(xué)歷可根據(jù)當(dāng)?shù)匦枰m當(dāng)增加醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)等專業(yè),報考人員不受擇業(yè)期限制。全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃的報考人員,增加縣、鄉(xiāng)兩級具有高級職稱的退休醫(yī)師。符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生可納入基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計劃、骨
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