貝萊德將2016年的員工獎(jiǎng)金削減了2%~4%，這是2011年以來(lái)貝萊德首次減少員工獎(jiǎng)金。

當(dāng)前市場(chǎng)，資金態(tài)度轉(zhuǎn)向，大量資金流入被動(dòng)資產(chǎn)，在此背景之下貝萊德飽受壓力。2016年，貝萊德出現(xiàn)了自2009年來(lái)的首次年度收入下滑，業(yè)績(jī)提成費(fèi)用下跌最為慘重，縮水超過(guò)一半。貝萊德曾經(jīng)在2011年削減過(guò)員工獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)由于市場(chǎng)震蕩影響了管理費(fèi)的收入，貝萊德不僅降低獎(jiǎng)金還解雇了3.4%的員工。

其實(shí)，貝萊德公司仍有一些業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)，如旗下的ETF業(yè)務(wù)在2016年獲得了1400億美元的凈流入。但主動(dòng)管理業(yè)務(wù)仍然落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。2016年，貝萊德在美國(guó)的主動(dòng)管理共同基金有193億美元流出，旗下的量化對(duì)沖基金業(yè)績(jī)也是有史以來(lái)表現(xiàn)最差的一年。

不僅是貝萊德，華爾街基金公司2016年的獎(jiǎng)金水平普遍下降，傳統(tǒng)基金公司獎(jiǎng)金減少了5%~10%，而對(duì)沖基金由于業(yè)績(jī)不佳，情況更糟，最多縮水幅度達(dá)到了15%。

基金公司員工不得不面臨成本削減甚至被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。上周，富達(dá)投資就向3000位老員工提出了一個(gè)買斷提議，這也是富達(dá)公司首次向員工提出此項(xiàng)提議：年滿55歲且在公司工作年限達(dá)到10年的員工提出離職，可換取半年到兩年的收入作為回報(bào)。

富達(dá)以選股和主動(dòng)管理基金產(chǎn)品聞名，但2016年的表現(xiàn)并不如人意，當(dāng)年管理的主動(dòng)產(chǎn)品遭到超過(guò)3256億美元贖回。而實(shí)際上，公司旗下的主動(dòng)管理產(chǎn)品被贖回已經(jīng)持續(xù)了5年。此外，隨著美國(guó)家庭持股和交易量的下跌，旗下的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)也遭到?jīng)_擊，包括貝萊德、道富和太平洋投資在內(nèi)的資管巨頭均傳出裁員的消息。

美國(guó)投資者日益青睞低成本的被動(dòng)產(chǎn)品，越來(lái)越多的中青年投資者開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行投資。美國(guó)大型基金公司希望能夠盡快轉(zhuǎn)型以跟上時(shí)代步伐。雖然不少大型基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模還在增加，但低成本產(chǎn)品導(dǎo)致管理費(fèi)收入減少以及新興競(jìng)爭(zhēng)者的壓力增大，都迫使其不得不通過(guò)裁員來(lái)降低成本開(kāi)銷。