本報訊 （通訊員 石永磊）近年來，泌陽縣委組織部認(rèn)真落實(shí)信訪工作要求，從強(qiáng)化信訪培訓(xùn)指導(dǎo)、搭建信訪平臺、完善信訪機(jī)制入手，全面提升組織部門信訪工作能力。

強(qiáng)化指導(dǎo)，提升信訪工作能力。注重組織部門自身建設(shè)，加大組織部門信訪干部培訓(xùn)指導(dǎo)力度，2016年共組織黨務(wù)干部舉辦信訪工作強(qiáng)化班3期，采取理論學(xué)習(xí)、專家講座、案例分析、1+1指導(dǎo)、座談交流等形式，組織學(xué)習(xí)了《河南省信訪條例》及實(shí)施細(xì)則等文件，幫助黨務(wù)干部掌握案件處理原則、規(guī)范信訪調(diào)處程序、提升接訪處訪工作能力。

暢通渠道，搭建信訪工作平臺。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行縣領(lǐng)導(dǎo)“信訪接待日”和“部長下訪”制度，公開舉報電話、設(shè)置部長信箱，暢通組織部門領(lǐng)導(dǎo)與黨員干部信訪人直接溝通交流的“快速通道”。依托黨建網(wǎng)、信訪工作微信群，積極搭建組織信訪交互平臺，形成調(diào)處信訪案件的合力。此外，協(xié)調(diào)縣紀(jì)檢、政法、信訪等部門，定期召開聯(lián)席會議，及時對重大疑難信訪問題進(jìn)行梳理研判分析，確保信訪案件得到及時調(diào)處化解。

完善機(jī)制，及時調(diào)處解決問題。結(jié)合信訪工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化信訪工作責(zé)任制，對工作程序、辦結(jié)時間、工作方法進(jìn)行細(xì)化，納入組工干部年度考核內(nèi)容一并進(jìn)行考核。健全信訪首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、結(jié)果反饋制、責(zé)任追究制等相關(guān)制度，對信訪積案舊案定期排查、定期銷號，并明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，制訂切實(shí)可行的信訪案件化解方案，做到問題不回避、矛盾不上交，確保信訪問題在一線解決、難題在一線化解。

2016年以來，該縣共接待黨員群眾來信來訪26人（件）次，及時排查化解換屆人事調(diào)整信訪問題5起，幫助困難黨員干部解決了實(shí)際困難。