本報訊 （記者 陳 司 通訊員 卓 偉）今年以來，上蔡縣把人才工作當(dāng)做第一生產(chǎn)力細(xì)抓狠抓持續(xù)抓，著力推進“加減乘除”工作法落實落地，有效地激發(fā)了人才活力。

“加”強教育培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)。實行人才工作“片會制”，把26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分5個工作片，每月每個工作片召開一次片會，采取以會代訓(xùn)的形式，宣傳政策，共享信息，明確任務(wù)，推動責(zé)任落實；不斷整合教育培訓(xùn)資源，利用縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)中專、農(nóng)廣校等教育陣地，每半年對縣級拔尖人才、鄉(xiāng)土人才、致富能人進行技能培訓(xùn)。今年以來，先后集中培訓(xùn)2.1萬人次。

“減”少繁文縟節(jié)，開辟綠色通道。以開辟人才引進綠色通道、簡化引進程序為目標(biāo)，縣政府與黃淮學(xué)簽訂了《院縣合作協(xié)議》，在縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立了博士工作站，共引進博士生12名，參與上蔡縣企業(yè)自主科技創(chuàng)新；進一步修訂完善了人才引進優(yōu)惠政策，對碩士以上學(xué)歷的高層次人才申請進入縣內(nèi)事業(yè)單位的，免予筆試進行招錄；對申請進入企業(yè)的給予工資、住房、子女入學(xué)、家屬隨遷等相關(guān)優(yōu)惠。截至目前，全縣教育、衛(wèi)生、環(huán)保、科技系統(tǒng)已引進碩士以上學(xué)歷人才16人。

“乘”聚各方合力，多層共同支持。全縣已建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1名市級拔尖人才、1名縣級拔尖人才，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系3名鄉(xiāng)土人才，每周通一次電話，每月一次談心，每半年召開一次座談會，年終進行考評。通過建立經(jīng)常聯(lián)系制度，及時解決各類人才工作中存在的困難和問題200多項。

“除”去后顧之憂，落實各項待遇。注重落實政治待遇，近5年來，該縣先后從各類人才中推選市縣人大代表、政協(xié)委員、黨代表36名，推薦省市縣級先進個人、勞動模范16名；注重落實經(jīng)濟待遇，縣級拔尖人才津貼由每月100元提高到150元。⑦2