橡林街道辦事處細(xì)化考核 提質(zhì)增效
摘要：本報(bào)訊 （見習(xí)記者 吳勇峰）8月3日，驛城區(qū)橡林街道辦事處召開2018年上半年考核工作會，對8個(gè)社區(qū)和街道辦事處全體人員實(shí)行現(xiàn)場打分考核。考核現(xiàn)場隨機(jī)抽取2個(gè)社區(qū)、3個(gè)部門
本報(bào)訊 （見習(xí)記者 吳勇峰）8月3日，驛城區(qū)橡林街道辦事處召開2018年上半年考核工作會，對8個(gè)社區(qū)和街道辦事處全體人員實(shí)行現(xiàn)場打分考核。
考核現(xiàn)場隨機(jī)抽取2個(gè)社區(qū)、3個(gè)部門的負(fù)責(zé)人上臺述職，述職以描述性的語言回顧、總結(jié)了上半年的重點(diǎn)和難點(diǎn)工作。全體人員對街道辦事處班子成員和8個(gè)社區(qū)、25個(gè)部門負(fù)責(zé)人及一般工作人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)場打分，首次實(shí)現(xiàn)了對街道辦事處工作人員考評全覆蓋。
橡林街道辦事處負(fù)責(zé)人在總結(jié)發(fā)言時(shí)指出，之所以采取這樣的形式進(jìn)行半年考核，就是通過對以往工作的自我評價(jià)和他人評判發(fā)現(xiàn)問題、查找距離、彌補(bǔ)不足，從而促進(jìn)下一步工作，提升工作成效。同時(shí)，通過這種考核方式在街道辦事處全體人員中弘揚(yáng)正氣、樹立導(dǎo)向，讓全體工作人員樹立靠人品立足、憑實(shí)績?nèi)俚挠^念，讓能干事的同志有期盼、想干事的同志有舞臺，讓不會干的同志學(xué)會干，讓不會干、不想干事的人靠邊站。
責(zé)任編輯：wh
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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