市公交公司開展后備干部公開選拔工作打造企業(yè)“人才庫(kù)”

2020-05-16 11:33　來源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：楊?yuàn)檴?/span>

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摘要：在下一步工作中，公司黨委將繼續(xù)加強(qiáng)年輕后備干部的管理教育，注重年輕后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，逐步將一批政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)明顯，群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀年輕干部選拔到中層干部崗位，大力激發(fā)年輕后備干部工作積極性，為后備干部健康成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境和條件。

駐馬店網(wǎng)訊（記者陳紅通訊員張婷）近日，為切實(shí)加強(qiáng)公司年輕后備干部的選拔培養(yǎng)和任用工作，持續(xù)提升公交人才隊(duì)伍建設(shè)，市公交公司黨委立足當(dāng)前，著眼未來，不斷加大后備干部的培養(yǎng)選拔任用力度。通過公開選拔的方式，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)更高、能力水平更優(yōu)、結(jié)構(gòu)比例更合理、服務(wù)大局意識(shí)更強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍。

本次后備干部以公開選拔的方式進(jìn)行，本著公開、公平、公正的原則，分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試后備干部綜合基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、文字表達(dá)能力和理論分析、解決實(shí)際問題的能力等方面。面試主要測(cè)試后備干部的邏輯思維、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

本次報(bào)名參加后備干部考試的人員共有30名，其中，筆試成績(jī)前21名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)前14名將被納入本年度后備干部人選。

5月15日下午，在公交公司黨員活動(dòng)室舉行了本年度后備干部的面試選拔工作，本次面試由公司公開選拔后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

公司開展后備干部選拔工作，是為了更好地發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才，給公司員工搭建事業(yè)的平臺(tái)，發(fā)展的舞臺(tái)，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。在下一步工作中，公司黨委將繼續(xù)加強(qiáng)年輕后備干部的管理教育，注重年輕后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，逐步將一批政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)明顯，群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀年輕干部選拔到中層干部崗位，大力激發(fā)年輕后備干部工作積極性，為后備干部健康成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境和條件。

責(zé)任編輯：楊?yuàn)檴?/p>

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