駐馬店市第二人民醫(yī)院  栗曉白

人力資源管理工作是醫(yī)院展開(kāi)方針順利完成的重要條件之一，在醫(yī)院整體的管理系統(tǒng)中占據(jù)著不可忽視的位置。隨著科技的快速展開(kāi)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在人力資源管理工作中，首要體現(xiàn)在以現(xiàn)代計(jì)算機(jī)管理為布景，從中職工的選聘錄用、薪酬管理、福利待遇、能力考查、人事調(diào)整等日常管理工作中進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)再分析。事實(shí)證明計(jì)算機(jī)技術(shù)在現(xiàn)代人力資源管理中具有重要意義。

計(jì)算機(jī)技術(shù)作為一種新式的數(shù)字化管理方式，不僅解決了傳統(tǒng)管理模式所存在的一些缺點(diǎn)，并且也具有本身的一些優(yōu)勢(shì)。以計(jì)算機(jī)技術(shù)為中心的現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源管理模式的優(yōu)勢(shì)首要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

計(jì)算機(jī)技術(shù)的崛起，其完全是一種自動(dòng)化的管理，只需要人力資源管理的職工進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)錄入或許查詢即可，能夠節(jié)省出很多的時(shí)間用于管理方式的改革之上，并且計(jì)算機(jī)技術(shù)為管理失誤率的下降帶來(lái)了卓越成效。

現(xiàn)代化的人力管理管理模式在完成信息高速化整合和運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，節(jié)省很多勞動(dòng)力投入。全面完成在職工的招聘與培訓(xùn)方面，都能夠走網(wǎng)上綠色通道，網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上展開(kāi)培訓(xùn)課程講解等，種種信息化的管理方式既節(jié)省了醫(yī)院的開(kāi)銷，又節(jié)省了醫(yī)院大規(guī)模培訓(xùn)的時(shí)間。

現(xiàn)代化的人力管理模式將打破傳統(tǒng)模式，完成信息一致發(fā)布，職工之間信息平衡。無(wú)論是培訓(xùn)報(bào)名還是職業(yè)考試等信息，所有職工都能在同一時(shí)刻接收到信息。促進(jìn)了公正就業(yè)環(huán)境的樹(shù)立，也更有利于醫(yī)院的人才管理和交流。