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《正青春》群像式打開(kāi)認(rèn)知女性的多元視野

2021-02-04 10:32 來(lái)源:新華網(wǎng) 責(zé)任編輯:閆繼華
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摘要:以職場(chǎng)小白章小魚(yú)為例,她的職場(chǎng)進(jìn)階之路堪稱開(kāi)外掛一般:在大型商場(chǎng)做見(jiàn)習(xí)生的她,由于喝下一瓶爽膚水就被SW銷售總監(jiān)選定做助手;與劇中的主角一樣,現(xiàn)實(shí)中不同階段的女性亦會(huì)遇到類似的挑戰(zhàn)與困惑。各異的角色性格制造出生動(dòng)的群像,現(xiàn)實(shí)的投影因?yàn)閺V角視野被照見(jiàn)。

收視率多次登頂破2,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)熱度持續(xù)走高,由牟曉杰執(zhí)導(dǎo),吳謹(jǐn)言、殷桃等主演的都市職場(chǎng)劇《正青春》于近日開(kāi)播,主角章小魚(yú)在工作和生活中的喜怒哀樂(lè)屢屢成為話題熱點(diǎn)?;仡?020年的熒屏,女性題材的表現(xiàn)可以用強(qiáng)勢(shì)二字來(lái)形容,不同代際、性格各異的女性們?cè)谧髌分型瓿芍松懽?。盡管開(kāi)播后口碑呈現(xiàn)出褒貶不一的態(tài)勢(shì),但《正青春》用足夠高的討論度印證著這股浪潮的延續(xù)和觀眾對(duì)于該類作品的關(guān)注與期待。

不回避職場(chǎng)的殘酷,每一個(gè)角色都帶著鮮明的個(gè)體印記

《正青春》的故事以雙女主線索展開(kāi),章小魚(yú)(吳謹(jǐn)言飾)是一名初入社會(huì)的90后職場(chǎng)新人,有著極高的銷售天賦和“初生牛犢不怕虎”的精神。國(guó)際知名化妝品公司SW銷售總監(jiān)林睿(殷桃飾)是一位自信果敢的中層領(lǐng)導(dǎo),做事鋒芒畢露,雷厲風(fēng)行。因?yàn)闄C(jī)緣巧合,章小魚(yú)獲得了林睿的賞識(shí),從商場(chǎng)柜姐成為了銷售總監(jiān)助理,兩人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的化妝品行業(yè)攜手打拼,追逐各自的目標(biāo)。

“對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō),獨(dú)立不再是一種特質(zhì),而是一種必備條件。”牟曉杰的觀念奠定了職場(chǎng)在《正青春》中舉足輕重的地位。作為一部現(xiàn)實(shí)題材作品,電視劇并不回避職場(chǎng)中存在的殘酷競(jìng)爭(zhēng),而是選擇直面難題,切實(shí)反映當(dāng)下女性職場(chǎng)痛點(diǎn),為觀眾帶去了對(duì)行業(yè)的剖析和解讀。比如,首集便開(kāi)誠(chéng)布公地講述了懷孕女性面臨的考驗(yàn),林睿直截了當(dāng)?shù)貙?duì)求職者提出了三年內(nèi)沒(méi)有生育計(jì)劃的要求。而身為銷售總監(jiān)的林睿自己也面臨著諸多挑戰(zhàn),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和頂頭上司給她帶來(lái)了不小的制約,在資源和人脈受到威脅的情況下,她只能選擇主動(dòng)出擊。

除了章小魚(yú)和林睿外,方靜(左小青飾)與舒婉婷(劉敏濤飾)亦是劇中不可或缺的角色。前者人如其名,外表具有迷惑性,看上去溫婉嫻靜,實(shí)則非常擅長(zhǎng)職場(chǎng)生存之道;后者則是眾人的頂頭上司,行事深藏不露,深諳人情世故。她們與主角一道構(gòu)成了《正青春》中的女性群像圖景,四人所代表的70后、80后和90后都攜帶著鮮明的個(gè)體印記。

不盡相同的生活煩惱,展現(xiàn)立體、豐滿的女性形象

值得一提的是,《正青春》雖是職場(chǎng)劇,但將不少鏡頭對(duì)準(zhǔn)了日常生活,意在展現(xiàn)立體、豐滿的女性形象。比如,70后女強(qiáng)人舒婉婷的重心一直偏向工作,然而在“母親”這一角色里她卻始終“缺位”。年過(guò)四十,她猛然發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過(guò)了太多與孩子的共處時(shí)光,毅然辭職回歸生活的溫暖。同為80后的林睿和方靜在工作中針?shù)h相對(duì),生活中有著不盡相同的煩惱。單親家庭長(zhǎng)大的林睿長(zhǎng)久生活在母親的陰影下,方靜則因?yàn)檎煞虻某鲕壪萑氡罎?,好在兩人或借由感情或通過(guò)自我反思走回正軌。90后的章小魚(yú)敢愛(ài)敢恨,雖然只是因?yàn)槭俨艣Q心進(jìn)入公司,但在日后通過(guò)不斷拼搏和進(jìn)步尋找到人生目標(biāo)和意義。

隨著“她題材”的走紅,越來(lái)越多作品都將目光投向女性,如何避免同質(zhì)化、套路化是擺在創(chuàng)作者面前的一道難題?!墩啻骸凡コ龊螅兄铝瞬簧倬W(wǎng)友“過(guò)于理想化”的批評(píng)聲。以職場(chǎng)小白章小魚(yú)為例,她的職場(chǎng)進(jìn)階之路堪稱開(kāi)外掛一般:在大型商場(chǎng)做見(jiàn)習(xí)生的她,由于喝下一瓶爽膚水就被SW銷售總監(jiān)選定做助手;沒(méi)文憑、沒(méi)心計(jì),但工作能力全方位碾壓競(jìng)爭(zhēng)者,備受上司器重;而眾多男性角色更是為了拯救她而出現(xiàn)……很顯然,該劇在典型人物戲劇化的拿捏分寸以及情節(jié)推進(jìn)的處理方式上都還有進(jìn)步的空間。

但不可否認(rèn)的是,在“只有女性會(huì)被問(wèn)到的面試題”等話題頻上熱搜的背后,是觀眾對(duì)于人物和情節(jié)的共情與思考。與劇中的主角一樣,現(xiàn)實(shí)中不同階段的女性亦會(huì)遇到類似的挑戰(zhàn)與困惑。各異的角色性格制造出生動(dòng)的群像,現(xiàn)實(shí)的投影因?yàn)閺V角視野被照見(jiàn)。當(dāng)人物的覺(jué)醒與渴求抵達(dá)內(nèi)心最深處,觀眾對(duì)于作品的共鳴與回響便得以呼之欲出。 (記者 王筱麗)

責(zé)任編輯:閆繼華

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