近7成讀過大學的女性只生一孩,不只是學歷問題
摘要:當事業(yè)上升期與生育“黃金年齡”重合,就勢必會加大女性生育與就業(yè)的沖突。透過高學歷女性生育意愿偏低的現(xiàn)象,更要看到職場歧視和生育壓力的本質。
日前,江蘇省統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)文指出,2021年江蘇常住人口自然增長率為-1.12‰,這是新中國成立以來,江蘇年度人口自然增長率首次轉負。常住人口出生人數(shù)下降,主要是三方面因素影響:一是育齡婦女人數(shù)大幅減少;二是婦女初婚年齡不斷推遲;三是女性受教育程度大幅提高。文章進一步指出,隨著女性受教育程度的提高,會導致少生或不生。
據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,江蘇省受過高等教育的女性中,生育一孩居多,接近70%;高中文化程度者生育一孩和二孩的占比相當,都在47%左右;小學及以下、初中文化程度者以生育兩個及以上孩子居多,占比分別為 63.42%和59.21%。在未生育的女性中,高學歷者所占比重也超過了一半。
受教育程度越高,就越偏向于只要一個孩子,而受教育程度越低,則更愿意生二孩和三孩,數(shù)據(jù)所反映的情況是客觀存在的。女性受教育程度越高,就意味著婚育年齡會相應推遲,也更愿意在職場中彰顯自我價值。當事業(yè)上升期與生育“黃金年齡”重合,就勢必會加大女性生育與就業(yè)的沖突。這也意味著,受教育程度的提高,的確會影響女性的生育意愿。
但更應該看到的是,生育率的下降是一個復雜的社會問題,受教育程度會影響女性的生育意愿,但最終決定生與不生的,恐怕還是職場環(huán)境和生育成本,而不僅僅是學歷高低。拋開其他因素只談學歷,難免會有管中窺豹、以偏概全的嫌疑,而這也正是相關話題引發(fā)輿論質疑的重要原因。
職場中,伴隨著女性生育問題而存在的就業(yè)歧視時常見諸報道,圍繞著“延長生育假”和“強制男性陪產假”的熱議也不時出現(xiàn)。而在生活中,女性往往在家務分工和育兒分工中承擔著更大的責任,父親缺席的“喪偶式育兒”更是繞不開的生育話題。如何在職場和養(yǎng)育環(huán)節(jié)緩解女性的現(xiàn)實困境和痛點,其實是遠比學歷更值得關注的生育問題。
在剛剛過去的兩會中,鼓勵生育的聲音不絕于耳。全面推行育兒假、將幼兒園納入義務教育、加大普惠托育服務體系建設、完善生育補貼等相關建議,足見社會對于女性生育堵點的關注。但相關建議只有落到實處,從夢想照入現(xiàn)實,讓女性從“母職懲罰”的道德綁架中逃離出來,徹底擺脫隱性的生育職場歧視,才能更大程度地激發(fā)生育熱情。
學歷從來不是生育率高低的決定因素,就業(yè)壓力和生育成本才是。透過高學歷女性生育意愿偏低的現(xiàn)象,更要看到職場歧視和生育壓力的本質。解決職場歧視,緩解家庭生育壓力,實現(xiàn)養(yǎng)育公平,讓就業(yè)升職和生兒育女不再是取舍關系,讓育兒負擔不再是女性難以承受之重,這不僅是保障女性權益的應有之舉,更是緩解人口問題的有效舉措。
責任編輯:付琳
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