駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 王樹恒）今年以來，正陽縣人民法院以開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，把司法作風(fēng)建設(shè)列為全面從嚴(yán)治院重點(diǎn)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、風(fēng)險預(yù)防、監(jiān)督考核、整改落實(shí)，努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)高標(biāo)準(zhǔn)高水平法院隊伍。

教育培訓(xùn)機(jī)制筑防線。堅持廉政學(xué)習(xí)常態(tài)化，強(qiáng)化源頭防治。通過集中學(xué)習(xí)研討會、黨組中心組學(xué)習(xí)會、“三會一課”、廉政警示教育大會等形式，通報政法干警違法違紀(jì)情況及典型案例，要求干警汲取教訓(xùn)，對照檢查存在的問題，扎實(shí)開展自糾自查活動。組織召開先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)會、演講大賽，對照先進(jìn)找差距、抓落實(shí)。今年以來，黨組中心組開展專題學(xué)習(xí)4次，各支部專題學(xué)習(xí)6場次，開展“以案促改”等警示教育2次，深化全面從嚴(yán)治院的思想認(rèn)識，引導(dǎo)干警廉潔自律、公正司法。

評分考核機(jī)制明標(biāo)準(zhǔn)。制定《正陽法院隊伍考核管理辦法》、《切實(shí)轉(zhuǎn)變司法作風(fēng)、促進(jìn)司法公正規(guī)定》等專項文件，細(xì)化隊伍管理措施，實(shí)行百分制量化評估辦法，重點(diǎn)從思想政治、紀(jì)律作風(fēng)、辦案工作、廉潔自律、政務(wù)管理等方面明確細(xì)化考核指標(biāo)，全面從嚴(yán)管理隊伍。隊伍考核管理做“減”法與落實(shí)“一崗雙責(zé)”做“加”法相結(jié)合，堅持突出實(shí)績、鼓勵創(chuàng)優(yōu)原則。月考核與年度考核相結(jié)合，并突出結(jié)果運(yùn)用，將隊伍管理考核情況，考核獎勵與評優(yōu)評先及職位晉升等掛鉤，督促干警進(jìn)一步加強(qiáng)自身素養(yǎng)，嚴(yán)守隊伍紀(jì)律。

談話提醒機(jī)制抓預(yù)防。妥善運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，將“咬耳扯袖、紅臉出汗”等第一形態(tài)常態(tài)化，進(jìn)一步強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督，對信訪舉報、媒體曝光及紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)的有苗頭性、傾向性問題的干警進(jìn)行督責(zé)約談、提醒談話，將廉政關(guān)口前移，抓早抓小。讓干警及時在紀(jì)律紅線外止步。堅持新入職干警崗前廉政談話機(jī)制，增強(qiáng)廉潔司法意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

監(jiān)督檢查機(jī)制促整改。加大審務(wù)督查力度，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，固化全院重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)專項督查并制發(fā)情況通報。今年以來，開展審務(wù)督查3次，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，并提出整改意見。堅持執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)帶班值周作風(fēng)建設(shè)制度，采用電話抽查、現(xiàn)場督查及電子監(jiān)察等多種形式，重點(diǎn)督查政務(wù)管理、庭審作風(fēng)、信訪接待、會議紀(jì)律等七類司法作風(fēng)建設(shè)情況，每周通報司法作風(fēng)問題，并將通報結(jié)果送監(jiān)察室備案，以便跟蹤整改結(jié)果，有效的促進(jìn)了干警的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。