河南出臺20條人才新政著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項

2022-09-14 09:02　來源：大河網責任編輯：閆繼華

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摘要：建立管理、技術、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級待遇，實現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動。

近日，河南省政府國資委黨委印發(fā)了《關于加快建設省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（簡稱《措施》）。出臺20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項?！洞胧诽岢鲋Υ蛟旄咚刭|經營管理人才、高層次專業(yè)技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍。

省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領軍人才可延長到70歲退休；對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉，時間不少于1年……《若干措施》誠意滿滿，含金量高。

除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補助。

比如，對引進省內一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度1∶1比例給予獎補。

全面推行中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。

每年組織“百項關鍵技術攻堅”“百名高端人才訪企”“百家名校國企行”等“三百行動”。

提出依托河南人才集團、河南能源人力資源發(fā)展集團等機構，大力開展“互聯(lián)網+”職業(yè)技能培訓。

建立管理、技術、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級待遇，實現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動。

省社科院經濟研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩(wěn)經濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產業(yè)處于彎道超車的關鍵時期，企業(yè)對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業(yè)在國內外市場的綜合競爭力。（據《河南日報》）

責任編輯：閆繼華

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