市總工會發(fā)布高溫天氣勞動保護(hù)措施監(jiān)督提示
摘要：高溫津貼須納入用人單位工資總額，且不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止作業(yè)、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
駐馬店網(wǎng)訊（記者 張子豪）近日，記者從市總工會獲悉，當(dāng)前已進(jìn)入高溫季節(jié)，市總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動保護(hù)工作的工會勞動法律監(jiān)督提示函》，依法保障勞動者在高溫期間勞動過程中的安全和身心健康。
建立防暑降溫工作長效機(jī)制。各用人單位應(yīng)建立完善的防暑降溫工作制度，制訂詳細(xì)的防暑降溫工作方案，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取應(yīng)對措施。就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)事項(xiàng)，與工會平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強(qiáng)度。對高溫作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，防止發(fā)生中暑、火災(zāi)等事故發(fā)生，確保職工的生命安全。
嚴(yán)格執(zhí)行高溫作業(yè)時間規(guī)定。用人單位要結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
及時足額發(fā)放高溫津貼。用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和形式及時足額發(fā)放高溫津貼。高溫津貼須納入用人單位工資總額，且不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止作業(yè)、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。新業(yè)態(tài)企業(yè)要積極爭取總部支持，認(rèn)真落實(shí)各級關(guān)于高溫作業(yè)下勞動者權(quán)益的各項(xiàng)保障措施，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康權(quán)益。
強(qiáng)化職業(yè)健康保障工作。加強(qiáng)勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，廣泛普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識。嚴(yán)格做好高溫天氣作業(yè)勞動者在崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，若發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的及時調(diào)整崗位，職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，依法享受工傷保險待遇。
高溫條件下勞動保護(hù)事關(guān)職工群眾生命健康。各用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)定要求，依法保障職工合法權(quán)益。各級工會將認(rèn)真履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)，對違反勞動法律法規(guī)行為提出整改意見，必要時提請政府有關(guān)部門進(jìn)行依法查處。
責(zé)任編輯：姚想
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