經(jīng)濟(jì)寒冬里高薪發(fā)不得
摘要： 姜 琳 國泰君安去年的高薪酬福利經(jīng)媒體報道后，引起了社會廣泛的質(zhì)疑。管理學(xué)大師德魯克早在上世紀(jì)５０年代就提出，企業(yè)最高層收入與組織成員平均收入之間差距不宜超出２０倍。否則就有失公平，影響企業(yè)
姜 琳
國泰君安去年的高薪酬福利經(jīng)媒體報道后，引起了社會廣泛的質(zhì)疑。管理學(xué)大師德魯克早在上世紀(jì)５０年代就提出，企業(yè)最高層收入與組織成員平均收入之間差距不宜超出２０倍。否則就有失公平，影響企業(yè)管理效率。但是現(xiàn)實(shí)中許多金融企業(yè)薪酬差距早已達(dá)到數(shù)百倍甚至更高。在國際金融危機(jī)持續(xù)蔓延的當(dāng)前，這樣的差距引發(fā)了公眾更大的憤怒和不滿。
如果說公司良好的業(yè)績主要由于高層的貢獻(xiàn)，那么如今企業(yè)遇到困難高管們理當(dāng)減薪來承擔(dān)責(zé)任?？梢哉f，越是困難時期，公司資源越應(yīng)該向普通員工傾斜，緊迫感和危機(jī)感首先要來自公司管理者。這才是倡導(dǎo)公平、提振經(jīng)濟(jì)的有力辦法。
事實(shí)上，財政部早在１月１３日就下發(fā)通知，要求在當(dāng)前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業(yè)要合理控制各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。因此，要堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬的做法。企業(yè)高層更應(yīng)率先垂范，認(rèn)真與普通員工一起共克時艱。
責(zé)任編輯：lidong
(原標(biāo)題：駐馬店日報)
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