本報(bào)訊 （記者 董騰飛）去年初以來，驛城區(qū)著眼構(gòu)建正確的選人用人導(dǎo)向，筑牢“四道防線”，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔監(jiān)督，有效防止干部“帶病提拔”。

建立“四談”制度，筑牢思想防線。對新提拔和調(diào)整擔(dān)任重要部門、重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部，任前由區(qū)委書記和組織部長等主要領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行崗位履職談話；區(qū)紀(jì)委組織開展廉政談話，對加強(qiáng)廉潔自律提出明確要求；區(qū)委組織部開展崗前培訓(xùn)談話，提出上崗要求。對部分在工作中存在傾向性、苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，掌握思想動態(tài)，開展批評教育。

實(shí)行“八綜合”法，筑牢考察防線。實(shí)行會議投票推薦、發(fā)展?fàn)顟B(tài)測評、民主測評、交流使用測評、實(shí)績考核、分包領(lǐng)導(dǎo)推薦、單位黨組織推薦、考核組推薦等“八綜合”法考察干部，全面科學(xué)了解掌握干部表現(xiàn)，提高選人用人公信度。同時(shí)，建立干部實(shí)績檔案制度，主要記錄干部在重點(diǎn)工作、中心工作、單項(xiàng)工作、日常工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)及突發(fā)事件等方面的工作表現(xiàn)、個人實(shí)績和所受獎懲情況，為“八綜合”考評使用干部提供了科學(xué)依據(jù)。

建立“四個一”紀(jì)實(shí)制度，筑牢程序防線。按照“一人一表、一事一記”的原則，對干部選拔任用工作實(shí)行全程實(shí)錄，相關(guān)材料及時(shí)立卷、存檔備查。專門設(shè)計(jì)制作了《驛城區(qū)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)表》，將推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)進(jìn)一步細(xì)化，根據(jù)“誰參與、誰負(fù)責(zé)”原則，每個環(huán)節(jié)都責(zé)任到人，杜絕干部選拔任用中出現(xiàn)簡化程序、變通程序等現(xiàn)象。對調(diào)整交流涉及的500多名干部全部建立了紀(jì)實(shí)檔案，實(shí)現(xiàn)“痕跡管理”，確保有據(jù)可查。

完善“雙審”機(jī)制，筑牢審查防線。建立聯(lián)席會議制度，不定期召開有紀(jì)檢、政法、信訪、計(jì)生等部門出席的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，加強(qiáng)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)配合，建立即時(shí)溝通、即時(shí)處理的聯(lián)辦聯(lián)審機(jī)制。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“一把手”在調(diào)任、離崗、退休時(shí)，一律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。