李丹丹

人力資源和社會保障工作關(guān)系改革發(fā)展及社會和諧大局，關(guān)系國計民生，直接服務人民群眾，在經(jīng)濟社會發(fā)展中處于極其重要的地位。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，各級人力資源社會保障部門牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，進一步完善積極就業(yè)政策體系，努力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，各項人力資源和社會保障工作取得了顯著成績，全市人力資源和社會保障事業(yè)的快速發(fā)展，為保障和改善民生、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了重要貢獻。

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征，就是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，既給人力資源和社會保障工作帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也提供了機遇和條件。一方面，我們看到，國家高度重視保障和改善民生，大力實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，將人力資源和社會保障事業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，人力資源和社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和一系列有利條件。同時，必須清醒地看到在新常態(tài)下，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展仍面臨著諸多挑戰(zhàn)，也對人力資源社會保障事業(yè)提出了新的更高要求。

2015年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵一年。全市人力資源和社會保障工作要主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，著力深化改革，緊緊抓住機遇，積極應對挑戰(zhàn)，加快解決突出矛盾和問題，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍、人事制度、收入分配制度、勞動關(guān)系等領(lǐng)域改革和重點工作取得新突破，開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面，為全市改革開放、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供基礎(chǔ)性保障作用。