駐馬店網(wǎng)訊 （通訊員 袁志剛）為有效防止隊伍違法違紀(jì)問題發(fā)生，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，不斷提升人民群眾對公安隊伍整體形象的滿意度，駐馬店市公安局金橋派出所積極采取措施，深入開展公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

治警先治長不走樣。金橋派出所黨委一班人勇于正視自身存在的問題，帶頭查擺剖析，帶頭整改落實。叫響“向我看齊”口號，形成了一級帶一級，層層抓落實的良好氛圍。認(rèn)真組織開展“回頭看”，從基層、民警、群眾意見最大、最不滿意的問題改起，建賬消賬，實行領(lǐng)導(dǎo)捆綁責(zé)任，落實“快接、快辦、快查、快結(jié)”的“四快”機(jī)制，班子成員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

開門評警不護(hù)短。為嚴(yán)防隊伍出現(xiàn)問題，金橋派出所堅持開門征求意見、開門抓整改，采取召開各界群眾座談會、新聞發(fā)布會等多種有效形式，展開大范圍、深層次的宣傳發(fā)動。充分發(fā)揮居(村)委會、警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員等社會群體的力量，形成外部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過設(shè)立舉報箱、舉報電話等不同渠道、不同方式,積極主動接受社會的廣泛監(jiān)督，最大限度減少民警違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

嚴(yán)定標(biāo)準(zhǔn)不放松。金橋派出所根據(jù)不同單位和崗位的特點，圍繞考勤、考績、考紀(jì)三個方面制定針對性、操作性強(qiáng)的目標(biāo)管理考評制度，對民警在下一步的工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。具體對民警的值班備勤、出勤執(zhí)勤、工作業(yè)績以及遵守紀(jì)律和規(guī)章制度等方面情況進(jìn)行考核，著力提高公安民警工作能力，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效。