金備

記得1995年《勞動法》剛實施之時，有關(guān)部門曾有規(guī)定，勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各持一份，還有一份交政府勞動行政部門審核存檔。但此規(guī)定顯然不很現(xiàn)實，政府勞動行政部門不可能審核每一份勞動合同并存檔。再后來，法律明確規(guī)定勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份；但不少用人單位并沒有交給職工保留一份，就給一些用人單位偽造勞動合同留下空間，甚至有的勞動者簽署的就是空白勞動合同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的文件，是明確用人單位和勞動者基本權(quán)利和義務的源頭。如果源頭出現(xiàn)造假，是非判斷很容易發(fā)生根本性的錯誤；所以，勞動者應認真對待勞動合同的簽訂，政府有關(guān)職能部門要保障勞動合同的真實性，對偽造勞動合同的行為必須嚴厲懲處。

職場用工風險大，不能不引起勞動者的注意。人人都知道發(fā)生勞動爭議后，對于勞動者來說，困難之一是取證難，但比取證難更讓勞動者憂心的是，用人單位以合同造假來掩蓋對職工的侵權(quán)。

勞動合同造假并不是個案。2013年，就有網(wǎng)民在110法律咨詢網(wǎng)上發(fā)帖咨詢。這位網(wǎng)民稱，他2012年7月入職，簽的勞動合同上標明每月3000元工資加保險。過了兩個月，生產(chǎn)旺季一過，公司把職工簽署的勞動合同前兩頁換掉，改成每月工資2000元，才把合同發(fā)給職工，很多職工因嫌工資少和沒有保險離職了，而且公司還拖欠職工工資。2013年1月份，他申請仲裁。公司說，勞動合同上就是2000元。這位網(wǎng)民講，他有證據(jù)，一是當初和職工簽訂合同的人（已離職）可以作證；二是他撿到被公司換掉當廢紙丟棄的原合同前兩頁，上面寫明他們的職位和工資。他咨詢是否可以向仲裁提出公司合同造假，并向公司提出哪些賠償？

若是公司真的將勞動合同前兩頁“偷龍轉(zhuǎn)鳳”，把月工資3000元變成2000元，目的就是補發(fā)職工的欠薪時，按2000元工資補發(fā)。利益驅(qū)動下企業(yè)造假，不惜犧牲職工的權(quán)益。但職工認為勞動合同是偽造的，就要負舉證責任，要到法律部門認可的專門鑒定機構(gòu)鑒定勞動合同真?zhèn)?，最簡單的筆跡鑒定費也不下千元，需要舉證者先行墊付鑒定費。如果鑒定出勞動合同是偽造的，舉證人可向?qū)Ψ剿饕b定費；關(guān)鍵是對于普通收入不高的勞動者來說，鑒定勞動合同的真?zhèn)味刃袎|付的，可能是數(shù)千元的鑒定費，會有“出師未捷身先死”之感。