駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 李向鋒）工行駐馬店分行立足現(xiàn)實，努力在激烈的市場競爭中求生存求發(fā)展，放眼長遠，爭取全面實現(xiàn)全轄業(yè)務(wù)經(jīng)營目標，為此，該行把人才作為第一資源，加強人才隊伍建設(shè)，實施人才培養(yǎng)計劃，旨在打造與全轄發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)支撐和黨群工作四大人才，進一步提升全轄核心競爭力，為科學發(fā)展提供堅強的人才保證。

加強人才培養(yǎng)。堅持以自主培訓和行外培訓并舉，并適時、適當引進成熟性人才，以發(fā)展為第一要務(wù)，堅持多種方法、多種途徑和多種形式的創(chuàng)新，把著力點放在員工素質(zhì)提升上，引入競爭機制，積極營造公正、公平、公開，盡職、盡責、盡才的氛圍，堅持選人用人的正確導向，使得想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。通過公開招聘、考試考核、競爭上崗的方式，達到人才培養(yǎng)效果。

加強關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)。銀行是技術(shù)密集型企業(yè)，經(jīng)營各環(huán)節(jié)技術(shù)要求較嚴，專業(yè)分工較細，電子化程度較高，因此要培養(yǎng)一批專業(yè)“帶頭人”。要鼓勵和引導在關(guān)鍵崗位工作了十幾年的管理人員，承擔起帶頭人重擔，言傳身教，培養(yǎng)新人，不斷積累經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平，不斷提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)技術(shù)資源與崗位專業(yè)需要的最佳配置。

加強人才儲備。突出前瞻性，加強多樣化、專業(yè)化、高端化人才儲備。要加強專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)技能人才培養(yǎng)，更要加強懂管理、善策劃、會經(jīng)營的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，立足實際，在人才培養(yǎng)上和人才引進上要具有超前意識，通過實踐鍛煉、專業(yè)技能培訓等多種方式，使人才隊伍盡快進入角色，適應(yīng)新崗位需要，并保持崗位工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性。

加強崗位成才教育。銀行屬于分工精細、崗位關(guān)聯(lián)緊密的行業(yè)，員工不論從事何種具體職業(yè)，都要盡職盡責，完成好本崗位工作任務(wù)，成為該行需要的人才。要不唯學歷、不唯資歷、注重能力，打造人盡其才的環(huán)境，做到吸引人才，用活人才，充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，積極努力工作，以人才價值的最大化促進該行經(jīng)營效益的最大化。