駐馬店網訊 （記者 姚 晶 通訊員 吳 予）今年以來，汝南縣總工會在全面推進企業(yè)集體協(xié)商“要約行動”工作中，由企業(yè)工會和職工代表作為職工方，與企業(yè)經營者、行管人員組成的企業(yè)方，就職工權利和義務、工資支付、社會保障、福利待遇、崗位建功立業(yè)等，以簽訂和落實《工資集體協(xié)商協(xié)議》《女職工權益保護集體合同》的形式確定下來，穩(wěn)定勞資關系。

建立“一票否決”制度。該縣總工會將工資集體協(xié)商和女職工權益保護情況作為對企業(yè)工會工作年度考核的內容，定期組織有關部門對開展工資集體協(xié)商工作專項檢查，對工作不重視、措施不得力，進展緩慢的單位和部門通報批評。凡無正當理由不“應約”開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，在各類評先評優(yōu)中將不予列入，同時取消“五一勞動獎狀”“勞動關系和諧企業(yè)”“勞動保障誠信企業(yè)”和企業(yè)經營者“勞動模范”“五一勞動獎章”“優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽稱號。

建立“兩級要約”制度。該縣總工會在全縣集中開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動中，建立企業(yè)和上級工會“兩級要約”制度，凡基層工會“要約”有困難的，由主管部門向用人單位發(fā)出協(xié)商“要約”，對于不響應“要約”的企事業(yè)經營者，基層工會可申請縣總工會協(xié)調，由縣總工會、縣人力資源和勞動保障局共同發(fā)出進行協(xié)商的“意見書”，要求企業(yè)圍繞涉及職工切身利益的事項與職工方代表工會進行協(xié)商，簽訂工資等方面專項集體合同。對不按期響應“要約”的企業(yè)，縣總工會和縣人力資源勞動保障局要求限期“應約”，下達《整改建議書》，逾期不改的依法進行查處。

建立“公示要約”制度。該縣總工會定期在《汝南工作》《政務信息》《工會信息》和縣電臺、電視臺公示全縣簽訂工資集體協(xié)商進展情況，表揚先進，鞭策后進。為維護職工合法權益，促進企業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展，該縣還成立集體協(xié)商“要約行動”工作督查小組，對開展集體協(xié)商工作、執(zhí)行工資合同和女職工集體合同情況進行指導和督查，對工作不力的單位要求限期改正，從根本上提高企業(yè)對集體協(xié)商工作的重視程度。

由于汝南縣總工會措施得力，簽訂《工資專項集體合同》《女職工權益保護集體合同》工作取得了突破性進展。至目前，汝南縣已有536家企業(yè)簽訂了工資專項集體合同，224家企業(yè)簽訂了女職工權益保護專項集體合同，涵蓋職工5.6萬人。